Compras navideñas

Debido a la época en la que estamos me veo obligada a escribir sobre las compras navideñas. Más que hablar de las compras quiero hablar sobre todo lo que hay detrás de los centros comerciales abiertos y los horarios de apertura.

Las grandes marcas, así como los "grandes" políticos, nos han hecho creer que se va a generar más empleo gracias a la apertura dominical. Esto no es así y todo el que trabaja de cara al público sabe lo que se esconde detrás de esto.

He trabajado y trabajo como dependienta desde hace años y sé de primera mano que las empresas se ahorran la contratación de nuevo personal quitando horas laborales a los trabajadores. Esta es una de las técnicas y consiste en reducir la jornada laboral una o dos horas al día para que el domingo puedas trabajar 10h sin que te las deban. Otra de las técnicas que emplean es la de "devolver" horas, en este caso, trabajas todos los días de lunes a domingo durante todo el mes de diciembre y algún día (vete a saber cuando) te devolverán esas horas. Digo vete a saber cuando porque muchas empresas aprovechan para echarte y como ningún responsable tiene apuntadas las horas jamás te las devuelven.  

Las horas extra ya no se pagan y eso quiero que lo sepa todo el mundo porque muchas veces oyes comentarios tipo: "Que trabajen que para eso les pagan". Antes las horas extras y más en un día festivo se pagaban muy bien pero ahora ni si quiera se pagan. A veces me gustaría poder contestar: "No señora, esas horas de mi vida no me las pagan sino que entran dentro de mi jornada laboral y yo, igual que usted, quiero poder disfrutar de un domingo libre".

El año pasado vi en unas noticias las respuestas que había recibido un reportero a la pregunta: - ¿Que te parece la apertura de las tiendas los domingos?. Y toda la gente contestaba que era una muy buena idea y que les parecía genial e incluso se escuchó alguno que decía algo sobre la creación de empleo. El único comentario que valió la pena defendía lo que yo he escrito aquí. 

Como una imagen vale más que mil palabras: 

No compréis los domingos! Aprovechad para disfrutar con amigos y familia! 

P.D.: Viva la pequeña y mediana empresa. Fomentemos las compras en tiendas de barrio. 

Trabajar en inditex: nuevos contratos basura

Si, cuando ya pensábamos que no podía superarse más, lo hace. Inditex vuelve a abusar de sus trabajadores pagándola de nuevo con los recién contratados. La nueva estrategia? Contratos de formación.

Hace un año ya oí hablar de ellos pero solo conocía un compañero que tenía un contrato de este tipo. Sin querer ascender a ningún puesto en la empresa ni estudiar nada de moda les hacen un contrato de formación tras haber realizado un curso de dos semanas que, creo, no es remunerado. 

Y las ventajas de este contrato de formación son....? Ninguna. Bueno sí, que tienes trabajo. Un trabajo donde vas a hacer las mismas funciones que cualquier otro dependiente pero vas a cobrar la mitad haciendo las mismas horas y trabajando gratis en los cierres. Y cuando acabe tu contrato de formación de un año, no pienses que te harán otro no, si no has dado la talla te pondrán de patitas en la calle. 

Qué os parece la nueva táctica de Inditex? Antes lo hacían de estrangis, ahora lo hacen por todo lo alto y por todas partes.  

Trabajar en inditex

Trabajar para inditex es un robo. Lo digo desde mi experiencia personal que ha sido y está siendo poco grata. Espero que para los que no hayan trabajado nunca en la empresa o en una tienda de ropa esta información les sea útil.

Cuando empiezas a trabajar en la empresa te plantean tu contratación como un simple inicio, como el principio de un largo camino por el que puedes ir avanzando gracias a la promoción interna. En cuanto al sueldo (en el que cobras menos de 5 euros/ hora) te explican que a partir del segundo o el tercer mes en la empresa cobrarás comisión. Antes de que empezara la crisis, se cobraba comisión desde el primer día pero, el señor Pablo Isla decidió recortar gastos para no quebrar (cosa que dudo mucho que sucediera) y eligió robarles a los esclavos de la empresa. Si me refiero a los dependientes como esclavos es porque lo somos. Gracias a nosotros las ventas en las tiendas son posibles y nos pagan una miseria, además de quitarnos esa comisión que nos hemos ganado.

En cuanto al horario. Si tienes la mala suerte de estar hasta el cierre, no sueñes con salir a tu hora. Tu horario será de 16 (por ejemplo) a cierre y esto de cierre es muy relativo porque si la tienda cierra sus puertas al público a las 22  tu saldrás de ella cuando hayas acabado de ordenarla. Dependiendo de la cadena en la que estés tienes que tallar o perfilar (esta última consiste en atar todos los cordones, abrochar todos los botones y guardar todas las etiquetas por dentro de la prenda, además de separar un poquito las perchas entre sí). Es decir, que dependiendo de como esté la tienda o la cantidad de producto que haya tu hora de salida oscila entre unos 30- 45 minutos de la hora real. Si sales 15 minutos más tarde no te pagan, si sales 30 o 40 tampoco. Regalas a la empresa tiempo mientras te roban dinero. 

El problema es que el miedo a ser despedidos impide a los trabajadores hablar, se callan y asumen trabajar de gratis, aunque muchos de los nuevos no saben que esas horas no se pagan y se quedan allí porque creen que deben hacerlo. La empresa justifica que esos minutos demás no serán pagados pero si devueltos, la famosa devolución de horas que poca gente conoce. A una de mis compañeras le deben 92 horas de las cuales se le devolverán solo 72 (si tiene suerte). 

Antes de empezar a trabajar en Inditex, informaos porque es un robo en toda regla.